安全文化新闻| 作者：Ashleigh Sorensen | 2015 年 11 月 5 日 | 阅读时间：2分钟
当我们创办 SafetyCulture 时，我们的使命是提供创新、低成本的移动优先产品，让世界各地的用户都能拥有安全高效的工作场所。我们正在顺利实现这一使命。
最佳核心价值观影响着公司文化、品牌和商业战略。当我们 购买电话营销线索 面临困境时，价值观会提供答案，引导我们走向正确的结果。
作为一家快速发展的初创公
司，我们有必要经历这个过程。创造良好价值需要几个要素。它们必须令人难忘、简短、可行，并且员工必须对它们充满热情。说起来容易做起来难。
文化是公司全体人员的总和，通过定义我们的价值观，我们为前进的文化道路设定了方向。
我们的价值观应该指导我们每天所做的一切，无论是开发新功能、帮助客户还是撰写博客文章。它们是组织的基本信念，它们指导和影响我们的行为和行动。
正如R.Disney所说，“当你清楚自己的价值观时，做出决定并不难。”
流程制定价值观需要超越头脑
风暴会议。价值观源自对自身历史和公司试图创建的文化的仔细审视。
在我们的shipit 周期间，我们一小群人聚在一起，根据关键主题制定了一些想法。我们希望这些 tr 号码 想法具有可操作性、简短，最重要的是有意义。
在经过激烈的白板写作、披萨和一些葡萄酒和啤酒之后，我们 电话号码列表的更新和维护通常 最终确定了四强。
介绍我们的价值观：
大胆行动，放
长远考虑。立即行动，而不是等到明天。
团队协作更佳 团结一致
，更强、更好、更快。做出一生中最好的工作。
始终开放、诚实
期待透明度。拥抱脆弱。带着尊重去挑战。
为客户着想
一切工作都以客户为中心。我们竭尽全力。
