所以这里有一个提示：为了避免迷失在人群中，您需要在制作简历时考虑到人工智能。
拥有人工智能优化简历的求职者被录用的机会增加了约 8%。
虽然这听起来不多，但请记住，现在有超过 700 万求职者，因此任何脱颖而出的尝试都会有所帮助。
为什么这有效？当您针对人工智能优化您的简历时，它会变得清晰并且没有拼写和语法错误。
这也吸引了雇主，因为如今许多公司都使用带有人工智能的简历扫描仪，自动突出显示最轻微的错误。
因此，如果您有旧简历，可能是时候更新它以使其保持最新状态。现代问题需要现代解决方案。
在本指南中，我们将告诉您如何 约旦电话号码图书馆 在简历筛选中击败人工智能。别担心，人工智能生成的简历仍然使用您的声音。我们随时为您提供帮助，所以让我们开始吧！
什么是人工智能简历扫描仪？
人工智能简历扫描仪是使用人工智能来评估和过滤简历的工具。他们根据某些标准分析您的简历，例如您的技能、经验和您包含的关键字。
这些扫描仪通常是申请人跟踪系统（ATS）的一部分，雇主可以使用先进的算法根据简历与职位描述的匹配程度对简历进行排名。
这些评级对于人力资源专业人士特别有用，因为它们可以简化劳动密集型的候选人选择过程。
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他们没有手动筛选数百（甚至数千）份简历，而是让人工智能完成所有艰苦的工作。
此类技术不仅可以节省时间，还可以减少偏见，因为它们主要关注您的资格和经验，而不是主观性。
人工智能简历扫描仪的工作原理
人工智能驱动的简历扫描仪将您的简历分解为不同的部分，并分析您的工作经历、技能、教育和成就等因素。
然后，人工智能会将这些数据与职位描述进行比较，并检查您的资格是否与职位匹配。关键词至关重要。
如果您的简历包含与工作相关的正确术语，您更有可能获得更高的排名。
这些系统还会寻找模式并研究简历本身的结构。他们注意到工作活动中的差距或工作方向不明确等问题。
过于复杂或格式不佳的简历也将很难被扫描仪阅读。
如何在简历选择中击败人工智能：经过验证的成功秘诀 如何在简历选择中击败人工智能
为什么公司使用人工智能工具来筛选简历
随着它越来越多地用于大学招生，现在超过一半的雇主也认为人工智能可以加快招聘过程，因此他们使用它是有道理的。
但好处不仅仅是节省时间。人工智能驱动的简历筛选工具可以真正提高招聘质量，并使整个筛选过程更加易于管理。
以下是公司喜欢在招聘中使用人工智能的几个原因：
效率：人工智能工具可以用手动筛选大量简历所需时间的一小部分。
最佳匹配：人工智能会执行您专门分配给它的工作，因此您更有可能找到匹配。
减少偏见：通过仅关注申请人的资格，人工智能可以减少无意识偏见的可能性。
节省成本：人工智能的使用意味着人力资源团队在初始选择阶段可以花费更少的时间。
一致性：每份简历都使用相同的标准进行评估。
可扩展性：收到数百份申请的公司可以依靠人工智能工具更轻松地管理大规模招聘。
人工智能简历筛选无疑正在改变公司寻找人才的方式。因此，对于求职者来说，了解这些工具的工作原理对于优化他们的人工智能简历非常重要。
如何让你的简历对人工智能友好
许多求职者使用聊天机器人来完善他们的简历。请记住，人工智能简历扫描仪有评估简历的特定方法——我们在这里概述了它们。
以下是创建人工智能友好型简历的最有效方法：
优化您的简历文件格式
这一切都始于您的简历文件格式。大多数 AI 扫描仪更喜欢简单的东西，因此请使用.docx、.rtf或pdf等格式。
不要使这一步复杂化。有些人认为奇特的设计或独特的文件类型将帮助他们脱颖而出，但实际上，其中许多格式都被人工智能系统拒绝。
如果系统本身无法读取文件类型，它甚至不会扫描您的简历内容。坚持基本格式，以便程序可以轻松读取您的文档。
关注行业相关关键词
你的简历应该有关键词。它们是针对人工智能优化简历的最佳方法之一。
仔细研究职位描述并突出关键术语和短语。这可以是从相关技能到使用的工具再到行业术语的任何内容。
考虑“项目管理”、“数据分析”、“软件开发”等关键词以及“Python”、“CRM”或“SEO”等工具。
当然，请在简历中包含这些关键词，尤其是在工作经验或技能列表等部分。
不要以随机顺序包含单词，因为当人们查看简历时，这会很明显。
根据职位描述选择简历
您可能认为通用简历模板会节省您的时间，但它对您使用人工智能扫描仪没有帮助。根据每个特定职位空缺定制简历非常重要。
人工智能驱动的简历扫描仪经过训练，可以将您的简历与职位描述进行比较，因此他们会寻找与职位要求非常匹配的简历。
花时间根据每个职位定制您的简历。这意味着您应该强调与职位发布相关的相关技能和经验。
避免图形和不可读的字体
有时少即是多。
