人们已经开发了许多心理评估来调查人的人格类型和才能的复杂性。同时，NEO五因素测试被称为合适的工作选择测试。该测试有双重目的。因为它可以在招聘或选择领域的过程中使用，并为您提供有关您和他人的个性的信息。
Neo的五因素性格测试是一个用于评估人类性格的5个主要维度并测试理想工作的工具。这项测试也被称为“大五测试”。该职业和性格测试有针对儿童、成人和青少年的不同版本。在这篇文章中，我们将回答 Neo 测试是什么以及它检查哪些方面的问题。随后，我们将检查适合每个性格维度的工作，并解释如何在招聘过程中使用此测试。
熟悉NEO工作 选择测试
NEO测试，又称“NEO五因素人格问卷”，是一种心理评估工具，旨在考察人类人格的5个基本维度。这 5 个维度包括经验性、尽责性、外向性、适应性和神经质。 Costa 和 McCrae 发明的 NEO 测试也被用作合适的工作选择测试。
NEO测试的历史可以追溯到20世纪70年代；当心理学家罗伯特 R.麦克雷和小保罗·T·科斯塔合作开发了一个评估人格特质的综合模型。受到词汇假设和因素分析等早期人格理论的启发，科斯塔和麦克雷试图创造一种能够捕捉个人人格多样性的工具。
他们合作的成果是 NEO 测试
该测试于 1978 年推出，此 数据库商店 后一直经过修订和完善。如今，您可以通过NEO 在线测试来解读和了解您的性格特征，从而选择合适的工作。
Neo测试的重要性在于它与以往侧重于某些特征的性格测试不同。相反，科斯塔和麦克雷试图通过识别包含广泛特征的广泛维度来提供对人格的整体看法。这种方法的转变是职业兴趣和性格测试发展的重要时刻，影响了后来的研究，并促进了 Big 5 模型的广泛流行和有效性。
多年来，NEO 测试问题已经
发展到包括适合不同年龄组的版本，使该测试可以用于评估整个生命周期的人格特征。新职业选择测试的受欢迎证明了其可靠性以及科斯塔和麦克雷在人格心理学领域的开创性研究的持久影响。
Neo 测试有两种类型：短式和长式。简短的调查问卷包含 60 个问题，通常在 15 分钟左右完成。 Neo 测试的长版有 240 个问题，大约需要 30 到 45 分钟才能完成。在长期测试中，除了评估5个主要量表外，每个因素还测量6个子量表。 Neo 测试中评估的 5 个因素是。
NEO测试选择合适工作的5个主要因素
由于该测试的5个维度均由英文关键词组成，因此Neo的职位选择测试也被称为OCEAN测试。您可以参加带有解释的 NEO 测试，以更好地了解您的个性或出于职业目的。
NEO测试的五个因素之一是体验性或开放性，它衡量一个人接受生活中新选择的意愿。那些在这个量表上得分较低的人表现出对新体验的抵制。在这部分获得高分的同时，也体现了对新体验的接受。
根据经验或开放性选择合适的职位
在体验性上得分高的人 为什么潜在客户开发在房地产行业至关重要 通常具有创新、创造力和热爱冒险等特征，并且喜欢抽象思维。然而，他们的行为可能是不可预测的，需要努力保持注意力。在这一部分得分较低的人是可靠、谨慎和稳定的人，他们抵制变化并喜欢坚持传统结构。
根据责任心或责任心适合的工作
Neo工作选择测试中的责任心 cn 线索 或责任心量表评估一个人的计划、组织和纪律水平。基本上，这个方面考察一个人管理瞬时冲动和要求以实现长期目标的能力。责任心指数高的人通常具有缜密计划、高效率、注重细节和强烈的职业道德的特点。然而，有时此功能可能会牺牲灵活性。
