营销总监。首席营销官或 CMO。无论你想给它起什么头衔，不可否认的是，这份工作比以往任何时候都更加复杂。
Adobe 的一项调查显示，76% 的营销人员认为“过去两年的营销变化比过去 50 年的变化还要大。”——来源
企业在聘请营销总监后，一直都会感到后悔。期望很高，但回报却出奇地低。您最近聘请了营销总监吗？或者您正在寻找营销总监？或者您就是营销总监，阅读本文是因为标题吸引了您的注意。或者，更好的是，也许您正在履行营销总监的职责，尽管您几乎没有经验，但您的公司不想为此付费。继续阅读。情况会好起来的。
聪明的企业意识到他们不能放慢营销和品牌推广的势头。因此，制定一个最符合财务意义的攻击计划至关重要，该计划可以利用他们掌握的资源和专业知识。在聘请营销总监与外包企业营销需求之间，什么才是最符合财务意义的？具体情况可能会让您大吃一惊。
营销总监所需的技能
Indeed.com列出了典型公司希望营销总监具备的技能：
• 一名合格的营销总监将负责 秘鲁电话号码数据 制定和执行组织的整体营销战略
• 管理营销、广告和相关预算
• 管理公共关系、网络活动、社交、贸易展、品牌推广、搜索引擎优化、搜索引擎营销、目录、广告、博客、电子邮件和潜在客户生成（必须在至少 3 个学科方面拥有直接实践经验） •
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• 出色的沟通和人际交往能力
• 了解平面设计或有设计背景者优先 • 表现出领导和激励团队的能力
• 对营销原则、品牌、产品和服务管理有透彻的了解
• 创业精神
• 至少拥有营销或营销相关领域的学士学位 • 需要 5 年的直接经验
这只是其中几个。
将该列表与“现代”营销策略列表进行对比：
• 附属品开发和制作 • 内容开发专家
• 电子邮件程序
• 电子通讯
• 平面设计师
• 市场研究
• 营销软件
• 指标/数据分析师
• 移动营销专家
• PPC
• 印刷
• 公关专家
• SEO/关键词研究
• 社交媒体专家
• 特别活动
• 赞助
• 网站开发/重新设计
虽然这是一个详尽的清单，但它并不完整。正如我们所说，新技术、应用程序和学科正在不断涌现，这使得跟上潮流成为一项挑战。新技术的快速变化使 21 世纪的营销对小型企业来说变得困难。–来源
有现实的期望
但一个人真的能完成吗？除非你雇 如何建立房地产网站 佣的人拥有多个大学学位，年龄接近 60 岁，因为他/她一生中的大部分时间都在上学或从事这些职业，否则你雇佣的人不可能具备当今理想的“营销经理”所需的所有技能。
更为严重的是，营销经理可能没有足够的资金来满足工作要求。Forrester Research 的一份报告显示，高管领导一直在要求团队成员承担新的责任，包括制定社交媒体政策和制定新的招聘标准；然而，这些要求可能带来严重的影响，因为 89% 的受访者表示，他们必须在不增加预算或资源的情况下完成这些工作。
什么造就了一支优秀的营销团队？
一个好的营销团队通常由项目经理/营销总监（平均年薪 = 79,000 美元）；网页设计师（平均年薪 = 65,215 美元）；文案（平均年薪 = 62,000 美元）；数字媒体专家（平均年薪 = 43,911 美元）；网页开发人员（平均年薪 = 63,160 美元）；有时还包括公共关系专家（平均年薪 = 54,940 美元）。
根据 payscale.com 的数据，这个规模的团队的平均成本约为 368,226 美元，该网站对全国的工资进行了广泛的研究。提醒一下——这只适用于以平均水平招聘的情况。
如果您想要更有经验的团队成员，或者您是大型市场的雇主，那么您将不可避免地需要支付更多费用。大多数企业都试图聘请营销总监来完成所有这些工作，从而为公司“节省” 30 万美元。
您要问自己的下一个问题是，您是否能够让营销总监每周忙于管理项目 40 小时或更长时间。
你能让网页设计师、网页开发人员、文案撰写人等忙上 40 个小时吗？如果能，那么你应该雇佣自己的团队。但如果不能，你应该尝试外包营销工作。
企业可能没有意识到的是，营销总监不可 澳大利亚电子邮件列表 能具备做好所有这些工作所需的所有技能，要么会交付劣质产品，要么不得不将这些工作外包。
马尔科姆·格拉德威尔在《异类：成功的故事》一书中详细讨论了这一点。他讨论了 10,000 小时规则：一个人必须练习一项技能至少 10,000 小时才能掌握该技能。
您实际得到的是：一个熟练的人试图处理他/她可能不擅长完成的其余任务。
您能节省什么？
《哈佛商业评论》对营销经理职位的描述最为贴切：“一门曾经主要以创意为主的学科，如今却越来越注重分析，因为传统的主力——印刷广告、电视广告和直邮广告——越来越没有效率。营销经理往往是右脑创意者，热衷于大众营销活动，而真正需要的是左脑数字计算者，专注于‘一个市场’。”-来源
营销和品牌公司会聘用具有这些特定技能的人员，并专注于这些领域。通过外包，您可以让他们让您专注于您的业务并做您最擅长的事情。
当您试图通过聘请营销经理来省钱时，您就无法真正了解品牌公司可以利用其拥有的人力资本做什么。
营销经理经常面临的一些新要求包括社交媒体职责：Facebook、Twitter、LinkedIn、AdWords 等。
每个人都认为社交媒体很容易。你所要做的就是“在 Facebook、Twitter 或 LinkedIn 上发布几次帖子，流量就会源源不断。事实上，这并不容易。和做其他事情一样，你需要花一些时间学习如何正确地做这件事。”——来源 再一次，这听起来很像 10,000 小时规则。
问题在于“社交媒体是一种尚处于尴尬青春期的数字营销策略。尽管社交媒体已成为日常生活的一部分，但我们不能忘记它不可预测、不稳定，而且令人沮丧地过于敏感。”—— Neil Patel
如果您聘请的营销总监不熟悉社交媒体的这些方面，那么您将远远落后。即使您设法聘请了具备所需技能的人，他们也可能不擅长收集数据来制定成功的社交媒体计划。
通过外包营销总监，企业家可以节省 40% 到 60% 的费用。“如果你能告诉一家收入在 1500 万到 2000 万美元的企业，他们不需要花 15 万美元的年薪加上福利聘请 CMO，而是通过外包该职位，他们只需要支付一半的费用，这很容易说服他们，”Atwood 说。–来源
一家名为Chief Outsiders的公司成功开展了一项业务，让客户可以以聘请全职首席营销官成本的一小部分来聘请兼职首席营销官。
但并非所有企业的节省都是相同的；不同企业的成本可能会有很大差异。
有免费的在线计算器可以帮助企业家计算出通过外包可以节省多少钱。
例如，丹佛 IT 咨询公司 Business Network Consulting 提供的计算器显示，与拥有 100 名员工且需要大量 IT 帮助的公司相比，拥有 10 名员工且需要少量 IT 帮助的公司可以节省多少钱。
营销专家 Erik Huberman 表示：“创业时，做自己擅长的事情至关重要；坚持自己的核心竞争力是绝对必要的。如果你擅长创造产品，那么就专注于此，让各自领域的专家来执行其他业务职能。” –来源
休伯曼继续列出了外包营销的一些额外好处：
成本：比雇用一名全职高管的成本低得多，您就可以获得一整支专家团队，并且可以期待更便宜的广告成本和软件成本以及其他好处。
访问：通过合适的公司，您仍然可以完全访问您的所有数据和学习内容 — — 无隐藏费用/完全透明。
时间：您可以节省寻找他人或自己尝试学习整个互联网营销领域所需的时间。
经验：您的团队将受益于营销团队带来的经验，例如熟悉您的目标市场以及可用的众多营销渠道和机会。
结论
最终，您必须为您的公司做出最佳决策。了解情况。明智行事。评估您拥有的人才，然后评估您所在地区的营销和品牌公司。
您是否可以将品牌和营销需求外包给拥有屡获殊荣的记录的专业人士？如果可以，那就走这条路，确保您的公司持续成功
