真的准备好迈出下一步了吗？请务必先阅读这七个技巧。 4. 工作不顺时要做的 6 件事 在实习或工作期间的某个时候，你可能有过这样的日子，坐在办公桌前无所事事。也许你提前完成了所有的项目，或者你所在的组织的工作量在假期前逐渐减少。 与其无意识地刷新你的推特信息或发送创纪录数量的 Snapchat，不如将这些不顺心的日子转化为你的优势。以下是六条关于如何有效促进你的职业发展的建议。 3. 如何克服让你在工作。
开心的事情 不满情绪往往会蔓延到
老板、不令人满意的工作、严格的环境还是缺乏机会。阅读本文，了解克服这些挑战的策略和有用的方法。 2. 如果你不想当经理，要做的 5 件事 当你攀登职业阶梯时，成为一名经理似乎是不可避免的下一步。但对一些人来说，监督员工和执行管理任务的想法可能是令人厌恶的。 幸运的是，如果你不适合从事管理工作，还有其他方法可以让你取得成功并继续在你的领域发展。以下是你可以更好地了解自己的优势并确定理想职业道路。
服健忘的小贴士 你是否是那种在
人名字或每隔一天就会放错钥匙的人？任何人都可能出现“老年痴呆症”，尤其是当你兼顾职业和个人责任并且日程繁忙时。但健忘可能会令人尴尬，有时还 欧洲数据 会影响你的职业声誉。查看我们今年最受欢迎的帖子，了解提高记忆力和注意力的有用技巧。 >> 嗨 ，的读者们！想阅读更多内容、寻找灵感，或者了解当今政府的哪些方面做得很棒？立即下载我们全新且免费的 2017 年 30 大政府创新指南。
激励有各种各样的形式、大小和方法。不幸的是，无论
使用哪种方法，激励通常都是千篇一律的。但正如这篇文 但 B2B 影响者期望的不仅仅是品牌曝光 章的标题所暗示的那样，激励你的方法可能根本无法激励我。因此，努力变成了一种碰运气的做法，领导者可能会对员工没有按预期做出反应感到困惑。 金钱经常被用作一种激励工具，无论是让人们留在职场，让他们早点离开，还是作为对出色工作的奖励。猜猜怎么着？金钱并不是贵组织中许多人的驱动力。别误会，他们会拿额外的钱——我也是。
但激励人们的因素因人而异，甚至可能取决于一个人的
个人或职业生活。 我们的组织是多 1000个手机号码 元化的。除了种族、性别、年龄和其他人口统计和平等机会类别的差异外，经验、财务和婚姻状况以及许多其他因素也会有所不同，这些因素使我们彼此不同。面对现实吧，我们都是个体，无论我们的外表和体质如何。我们的需求和动机也同样不同，所以如果我们在激励和奖励员工方面一刀切，我们就会经常错失良机。 太好了——我们都是不同的！那么领导者该怎么做呢？在主管级别。
