的同时运用 ST 方法。 问题：谈论一个超出你预期的例子 分析： 这个问题让你有机会展示主人翁精神准则。 情况： 在我上一份经历中，我们实施了一项新服务，我们会要求每位客户在交易后对我们的服务进行评价。 任务： 我收到的方案是在交易完成后立即向每位客户发送电子邮件，并附上进行评价的网页链接。 行动： 就我个人而言，当我收到此
类意外电子邮件时
我会忽略掉，因此我更喜欢在通话快结束的 菲律宾电子邮件列表 时候询问客户是否愿意与我们分享他们的反馈。这会让我们的流程更加人性化，同时确保客户分享他们的反馈，因为我已经和他们谈过了。 结果： 这样做后，我的回复率比邮件方式高 45%。为确保这么做是 的，在这样做之前与我的经理确认过，否则我会违反规则。我的经理很高兴并允许我对流程进行调整，我对有利的结果感到满意。 这个答案精彩地总结了整个情况、任务、采取的行动和结果，同时也解释了候选
人在做出决定时
的思维过程以及修改过程的主人 沙漠干皮还是毛孔色斑 是 翁意识。 另外，有关 ST 方法的更多细节，请阅读我们的上一篇文章：《产品经理如何使用 ST 方法在面试中取得好成绩？》 四、行为面试注意点 在准备亚马逊等企业的行为面试时，请牢记以下注意点： 了解公司的文化。 仅仅阅读领导准则是不会帮助你在面试中取得好成绩的。多花时间了解这些准则的来源、组织的
运作方式以
及它所坚持的文化等背景。文化契合度是招聘过程中 博茨瓦纳 电话号码 考虑的基本要素之一。 写下你的故事。 尽管你自信能够在当时回答行为面试的问题，但事情可能并不总像预期的那样顺利。为确保不会忘记为每项领导准则相关的准备，请将它们的要点记录在纸上，以便在面试前快速浏览。 准备后续问题。 这是候选人常犯的错误之一。没有准备好后续问题或无法令人满意地回答这些问题可能会导致面试官认为你与他们的期望大相径庭。 大声练习。 大声练习你的故事，观察与反馈自己的行为和不当之处，进行调整。 与前亚马逊员工一起练习。
