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菲律宾呼叫中心代理的平均工资是多少？
BPO 行业蓬勃发展已不是什么秘密。秘密之一就是呼叫中心代理的薪水。在本文中，您将找到菲律宾呼叫中心代理的平均薪水。
除了为企业提供简单的解决方案外，外包行业还为菲律宾的专业人士提供了很多机会。
菲律宾稳步成为全球顶级外包提供商之一。 BPO 的繁荣帮助稳定了菲律宾经济，为当地人和支持经济的发达行业提供了就业机会。因此，BPO 员工成为该国最赚钱的职业之一。
虽然众所周知，外包的价格比其价值要便宜得多。作为企业主，您需要深入了解这些实惠的价格涵盖的内容，尤其是其中有多少用于支付员工工资。
优秀的员工并不便宜，所以看看呼叫中心代理赚多少钱。
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为什么员工愿意在呼叫中心工作
菲律宾认识到BPO行业对该国经济的推动作用。为了进一步鼓励投资，当地政府推出了为企业和员工提供激励的举措。
菲律宾人按月计算工资，通常每两周领取一次薪水。BPO 员工也不例外，由于 BPO 之间的竞争，许多公司提供许多员工福利——这些福利加上有竞争力的薪酬，吸引了更多的新员工。除了强制性健康保险、夜班工资差异以及单亲假和儿童保育等其他额外福利外，呼叫中心代理的月薪比菲律宾许多普通公司员工更高。
菲律宾呼叫中心代理能赚多少钱？
由于对呼叫中心代理的需求量很大，许多专业人士正在考虑从事该行业，随着行业特定外包服务的诞生，越来越多来自不同领域的专业人士开始涉足外包领域，在外包公司找到工作。这增加了菲律宾外包的价值，让客户能够接触到可靠的人才。
呼叫中心代理的平均工资范 Instagram 数据 围从每月 26,500 菲律宾比索（483.65 美元）到每小时约 163 菲律宾比索（2.97 美元）。工资受多种因素影响，尤其是在需要特定行业知识和技能的情况下。最高月薪可达每月 40,000 菲律宾比索（730.04 美元），最低月薪约为 18,000 菲律宾比索（328.52 美元）。这些都是需缴纳税款和其他扣除额的月总收入。
这些费率对企业和代理商来说都很有利——公司从外包中获得了可观的价值，而代理商的收入与市场上其他工作的费率相比也很高。这些费率对你来说可能并不多，但菲律宾能够提供最低费率而不影响员工工资的原因有很多。
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为何菲律宾的外包率低？
除了服务质量之外，菲律宾成为全球顶级外包地点之一。原因之一是它提供最低的套餐价格之一。
作为企业主，您可能想知道该国的外包提供商如何实现运营成本和员工工资的收支平衡。
最重要的因素之一是菲律宾的生活成本与世界上许多其他城市相比相对较低。由于生活和运营成本较低，菲律宾的运营和住房成本、员工工资、福利和税收等费用都更实惠。这恰恰反映了菲律宾的优势——物美价廉。
不要让低利率欺骗你
但不要让低费率欺骗你。多年 保留权利信息 来，菲律宾的受欢迎程度和收入稳步增长，这得益于其独特的服务质量。虽然世界上许多城市现在都开始外包，但除了价格实惠和方便之外，企业仍然偏爱菲律宾外包供应商的原因还有很多。
菲律宾主要以西方化为主，使他们适应能力强，擅长与西方国家打交道。该国大部分人口都能说流利的英语。再加上他们热情好客的文化和高性价比，菲律宾外包是全球许多企业的最佳选择。
虽然菲律宾和印度等外包巨头以客户服务而闻名，但东欧和亚洲的新手外包网站正在更具体的 IT 和软件外包服务方面崭露头角。
与印度、美国、英国和澳大利亚相比，呼叫中心代理的年薪如下：
菲律宾 – 182,839 8 菲律宾比索 (3,337 美元)
印度——267,598 印度卢比（3,386.89 美元）
美国 – 29,717 美元
英国——17,000 英镑（22,137 美元）
澳大利亚 – 47,857 澳元 (35,275 美元)
印度是全球最大的外包提供商之一，曾一度占据首选外包地点榜首，直到 2010 年代初菲律宾才超过印度。鉴于两国费率略有不同，两国之间的竞争仍然十分激烈。
好工作是可以负担得起的
虽然人们普遍认为廉价的工作不好，而优质工作则不会是粗制滥造，但外包却并非如此。外包是作为一种经济实惠的商业解决方案而诞生的。它以最低的价格获得最好的服务，从而最大限度地降低成本，证明了优质工作也可以很便宜。
菲律宾拥有致力于服务和追求卓越的文化。这种文化、技能、知识和适应能力使得菲律宾的服务品牌在世界上独树一帜。
在商业领域，每项投资都 bzb 目录 需要做出明智的决定。在小型且不断发展的企业中，您需要能够产生效益的资产。选择外包，让您辛苦赚来的资金获得最佳价值。
寻找外包供应商似乎是一件令人困惑的事情，尤其是在菲律宾，业务流程外包 (BPO) 公司随处可见。在做出选择之前，最好先研究一下，挑选一家不仅是供应商而且是合作伙伴的公司。
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