如果您点击这篇有关技能评估的文章，您可能会发现自己处于以下一个或多个陈述中：
“我在工作中没有宾至如归的感觉”
“我并没有真正选择我的学习和职业道路，我遵循了我被告知要做的事情”
“我感到失落”
“我的职业生涯已经受苦太久了”
“我对自己的工作感到无聊，我知道我可以在其他地方做得更多”
在所有这些情况下，我们都会感到受阻和瘫痪，而专业技能评估可以成为解决这种情况的一个非常积极的跳板。
我/为什么要进行技能评估？
II/ 具体来说，它是如何工作的？
III/ 技能评估，截然不 图书馆商店 同的经历
我建议您了解为什么技能评估可以帮助那些感到迷失的人继续前进，以及它在现实中是如何运作的。我还将与您分享奥利维尔和他的妻子安妮在专业评估后的反馈。
我/为什么要进行技能评估？
在这些不确定时期，存在许多存在主义问题，它们可能会变得令人窒息：
我处于正确的行业吗？
我的优势是什么？我是否使用了自己擅长的东西？
我现在想要如何进化？
我从根本上想做什么？
我真的对工作感到满足吗？
我想赋予我的职业什么意义？
要以丰富的方式回答这个问题，您必须深入审视自己，仅靠诚实并不总是足够的，而专业支持可以彻底改变您的分析。
“当你一个人的时候，你永远是对的”，这句话在我的童年里被重复了很多次，我发现正是在这种情况下，它们才发挥了全部的意义。
将一个人的想法、一个人的推理、一个人的反思与一个（或多个）其他人的想法、推理、反思进行对峙，通常可以让我们把手指放在我们之前无法接触到的元素上。
尤其是当您联系职业支持专家时，他们将帮助您揭示您所知道的和您自己拥有的东西。
它的支持应该使您能够：
评估您的横向技能以及您的个人和专业优势。您拥有的远比您上一张文凭所能告诉我们的多得多
定义你的动机、你的愿望以及职业生涯中必不可少的标准
根据前两个轴构建您的专业项目
在开始职业转变 或评估你的职业生涯之前， 技能评估确实是一个重要的澄清。
现在让我们看看它在实践中是如何运作的。
II/ 具体来说，它是如何工作的？
有多种方法可以进行技能评估。这将取决于所选择的组织、支持和方法。
但专业评估仍然有一个相当清晰的基本结构。
它发生在持续数周的几次采访中。
在这些面试中教练 金融服务安全：增加额外保护的 3 个步骤 或培训师会指导您进行对话和一段旅程，旨在帮助您将过去、现在的职业生活和您计划的职业生活的所有重要元素整合在一起。除了此对话之外，您还可以进行一项或多项测试，例如 MBTI或练习，让您更好地了解自己。
技能评估测试
在两次约会之间，你经常被要求执行一些动作、完成练习或某些阅读，最重要的是，你给你的大脑时间来安顿下来，甚至根据你对自己的最新发现进行思考。
所有技能评估分为三个阶段，持续时间各不相同：
初步阶段
调查阶段
结论阶段
初步阶段允许您定义您的方法，了解您的需求以及您对技能评估的期望，并就评估的进行与您的对话者达成一致。
调查阶段是评估的主要且最长的阶段。它可以让你了解自己的所有技能，无论你是如何获得这些技能的；学术、专业或个人。发现您的软技能和优势，更好地了解您的职能和塑造您职业未来的需求。
结论阶段是您分析前一阶段技能评估结果的时刻。您掌握本次调查的结果，以了解您的优势、资产和障碍。在此阶段，您还将确定构建专业项目的后续步骤并开始将其付诸实践。
每个人都可以进行技能评估，费用在 1,000 欧元到 3,000 欧元之间。
可以申请融资计划。 （CPF、Pôle Emploi、FAF 等……取决于您的身份）。
如果是应您所在公司的要求进行的，则由该公司承担其费用。在这种情况下，甚至可能发生在工作时间。
在所有情况下，技能评估都是完全保密的；评估结束时，组织不会保留任何书面文件。
技能评估信息
另请注意，现在可以在 B2B 传真线索 线进行技能评估！
III/ 技能评估，截然不同的经历
Olivier 是 LiveMentor 社区的一员，他向我讲述了他观察到的技能评估与令人失望的妻子 Anne 之间的显着差异。
奥利维尔对自己的经历非常满意，他说服妻子与同一位教练进行第二次评估。经过这个新的评估，安妮最终离开了她感到不满足的公司。她现在在一家发展迅速的小型中小企业工作，她觉得自己完全认同该企业的价值观。
对于奥利维尔来说，很明显，所有的区别都在于与对话者的交流质量。测试和工具对于进行技能评估很有价值，但还不够。必须有自由讨论的空间，必须提出问题，必须帮助我们重新集中注意力，并在回答时完全诚实地对待自己。
Olivier 开始了自己的事业，如今他是一名独立的商业教练，专门从事管理和团队管理，对自己的工作非常满意。
LiveMentor 刚刚发布了自己的技能评估版本，注册并从 15 个可用名额之一中受益。
在下面的文章中，我们将了解选择技能评估的 5 个关键标准！
作为奖励：了解Oyhana 对技能评估的具体反馈。
技能评估横幅
