速做出决定的情况，以及如何结合团队的观点来提出最好的解决方案，即使与原有的观点不同。 面试问题示例 谈论你不得不处理不完整的数据或信息的时候。 谈论你没有有效地管理你的项目，有些事情没有按时完成的时候。 谈论你做错了的时候怎么办。 领导从不学习，总是寻求提高自己。他们对新的可能性感到好奇，并采取行动去探索它们。 自成立以来，亚马逊以难以想象的速度和方式不断发展。
从最初在车库里
卖书到今天努力成为地球上最好的以客户 马来西亚电邮清单 为中心的公司，这种增长促使其所有系统发展，包括其领导和员工提高技能。客户在不断发展，为了向他们提供最好的服务，亚马逊员工也需要不断成长。无论处于什么级别，学无止境。同时，亚马逊认为遨游在商业中是必不可少的，尤其是能够为客户带来丰厚的回报时。虽然有时可能会成功——就像 的情况一样，但情况并非总是如此。
但这样员工应
该从失败中吸取教训，并将这些教训更好 要求他们创建与产品或服务相关 地用于他们未来的工作。面试官想知道你做了什么来提高自己的技能和能力，你是如何不断发展的，以及你是如何克服失败和困难的。 面试问题示例 你学到的最酷的事情是什么，然后如何应用到你的工作中？ 谈论职场中你最重大的失败以及你从中学到了什么。 谈论你从短时间完成一项任务中学到了什么。 6. 选贤任能Choice. 领导在每次招聘和晋升时都会提高绩效标准。他们认可杰出的人才，并愿意在整个组织中安排他们到更重要的岗
位中发挥作用
领导培养下属成为领导，并认真对待他们 博茨瓦纳 电话号码 自己在指导他人方面的作用。这些领导代表我们的员工创造发展机制，例如职业选择。 亚马逊认为，为了向客户提供最好的服务，他们需要最优秀的人才。不管一个人是否是人事经理，每个人的任务都是识别合适的人才并发展技能和能力，不仅是为了自己，也是为了同事和团队。作为一名亚马逊人，一个人应该愿意为他们的同龄人或加入公司的新亚马逊人拓展技能和能力做出贡献。领导应在整个组织内调动
