今天，财政大臣 Rachel Reeves 公布了 14 年来首份工党预算案。预算案提出了几项关键的薪酬和税收改革，这些改革将对企业主产生重大影响，包括提高国家最低工资、国家最低生活工资和雇主国民保险缴款。
但这对作为企业主的您有何影响？为了帮助您有效地应对这些变化，我们列出了您可以采取的最重要的措施，以减少秋季预算中宣布的增税的影响。
2024 年秋季预算将如何影响我的业务？
成本增加
自 2025 年 4 月起，雇主缴款 (NIC) 将从 13.8% 增加 1.2% 至 15%，此外，国家最低 越南数据 工资和国家生活工资也将提高，这将给企业带来巨大的财务压力，因为他们需要承担更高的工资成本。
许多小企业仍在从疫情中恢复，并应对业务中不断上升的成本，包括高昂的供应商成本和制造成本。
虽然更高的最低工资与通货膨胀的调整相一致，并且传统上每年都会上涨，但工资变化和国民保险金增加的综合影响将对利润率较低的公司构成挑战，例如酒店业和零售业。
通过专注于自动化以及简化人力资源和薪酬流程以提高效率，人力资源可能会在帮助企业应对这些挑战方面发挥关键作用。
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这对您的业务有何影响？
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招聘与留任
各行各业的人力资源团队都需要调整招聘和劳动力策略，以应 PWA 与原生应用——为你的企业做出正确的决定 对成本上涨。随着工资和运营成本的上涨，人力资源团队可能需要考虑非货币福利和灵活的工作选择来留住人才。
保留员工是关键，企业需要考虑如何改善员工福利待遇和绩效管理策略以留住顶尖人才，包括注重员工表扬、电子学习和专业发展机会。
小企业可能不得不限制招聘
因为工资和雇主国民保险缴款的增加会导致雇用员工的成本大幅上升。”
Janine Lennon，BrightHR 薪酬服务主管
技能提升也是减少这些变化影响的关键。小型企业需要专注于电子学习等技能计划，以保持高绩效人才的参与度。
必须进行工资单更新
雇主国民保险金的增加和最低工资的提高将增加小企业主的工资和 BWB名录 税收压力。企业主需要确保他们的工资单准确反映预算中宣布的税率变化和增税，直到 2025 年 4 月 6 日，以避免进一步遭受财务处罚和英国税务海关总署的强制执行。
对于企业主来说，拥有可靠且合规的工资单软件至关重要，以确保他们考虑到这些变化并避免英国税务海关总署昂贵的处罚和强制执行。
