行业趋势| 作者：Ashleigh Sorensen | 2015 年 11 月 26 日 | 阅读时间：3分钟
建筑工人
确保同事或员工的安全不仅仅是一种责任；当涉及到工作场所时，这是您工作职责的一部分！事实上，每一起伤亡事故都应视为重大事故。即使只有一起也太多了。
在新加坡，政府最近完成了对建筑工地的一次大规模审计。结果如何 按行业划分的特定数据库 ？在 214 个建筑工地中，有 191 个违反了工作场所安全规定。也就是说，每 10 个工地中就有 9 个被发现违反安全规定。这是一个惊人的统计数据，它凸显了工人上班时面临的风险。
任何规模的建设项目的成本都
不应该以人的生命为代价。不幸的是，纵观建筑业的历史，死亡几乎是该项目的正常组成部分。从苏伊士运河惊人的 120,000 人死亡到最近在卡塔尔举行的世界杯，多达 4,000 名工人丧生，不安全的工作场所和做法导致了悲剧。而且它们没有任何改善的迹象。
对于世界各地的管理人员来说，真正的目标不仅仅是改善工地或超过这些数字——而是将死亡和受伤人数降至零。归根结底，将死亡和受伤人数降至零才能使建筑工地成为一个良好的工作场所和安全的环境。
德克萨斯州建筑业协会制定了一些有关零伤害技术的指导方针。这些指导方针包括五项技术：
项目前/任务前的安全规划
确保已完成详细的风险评估是第一步。安全审计是实现这一目标的方法，它应该在现场任何工作或活动之前进行。当管理人员能够突出所有潜在风险并完成安全检查清单时，他们将拥有通知和培训团队所需的知识。
安全导向和培训
安全审计提供的所有信息都应用于围绕期望和标准开展员工培训。培训是实现零事故最重要的工具——它可以帮助管理人员挖掘员工的力量以及他们确保彼此和现场安全的能力。培训可以以清单的形式进行，这样您就可以标记出哪位员工在何时完成了哪个计划。
书面安全激励计划
根据事故发生率低的情况给予员工奖励或奖品似乎是鼓励安全文化的好方法。但 tr 号码 现实情况是，这可能会导致工人不愿报告事故，因为他们担心会错失机会。在蒙大拿州的 Jordan Contracting，解决这个问题的方法是，根据员工写下的安全观察结果（无论是批评、担忧还是表扬）来给予奖励。这是一个好主意，它鼓励清晰的安全沟通。
酒精和药物滥用项目
工作场所滥用药物的危害显而易见。制定一个鼓励员工公开谈论他们可能 这些信息一旦泄露可能会被 到的与药物或酒精有关的任何个人问题的计划至关重要。计划必须明确说明管理层能够为参与者提供帮助并确保他们及其同事的安全。
事故调查
每当发生事故时，调查事故根源应该是首要任务。调查可以发现不明显的细节、原因和影响。这类数据意味着可以吸取教训，避免将来再发生事故！
在每个建筑工地，实现零死亡都很重要。建筑工地的危险和职业健康安全隐患比普通办公室要多，而风险带来的压力也大得多。虽然有些经理会偷工减料，但我们知道，大型、高速的项目，如 1930 年克莱斯勒大厦的建设，都是在零死亡的情况下完工的！
对于新加坡全面审计的幕后推手陈川仁部长来说，偷工减料是绝对不可接受的。“时间紧张不应成为让工人处于危险之中的借口。必须按时完成任务，但绝不能以牺牲工人的生命和福祉为代价。”
