如何创建出色的数字营销求职信

根据简历实验室的研究，83% 的人力资源专业人士表示求职信在他们的招聘决策中发挥着重要作用，而 83% 的人表示，即使简历不够好，一封出色的求职信也能确保面试机会。

想象一下，你是一名忙碌的招聘人员或人力资源主管，有一大堆申请要审阅。你查看收件箱，发现又有一封毫无个性的求职信 — — 未经研究，毫无灵感。这绝对是个大问题。求职者也是如此。

不要成为落入“拒绝”名单的人。了解 5 条有效提示，了解如何创建一份会被阅读、记住和推荐的数字营销求职信。

就业市场竞争激烈，虽然数字营销人员很抢手，但薪水高、福利好、晋升机会多的工作也同样抢手。求职信是任何浏览申请的人首先会读到的东西，与简历不同，求职信可以让你展示你的经验、技能和个性。

因此，值得花时间撰写一封求职信，以表明您了解该职位，了解 亚洲手机号码清单 公司，拥有丰富的经验，并有志于成为该职位。

在求职信中，您有一页来执行以下操作：

• 引起雇主的兴趣
• 展示你适合该职位和公司
• 展示你的自我
• 让他们微笑并拿起电话

如果您的潜在雇主需要的是活力和灵感，请确保 关于俄罗斯成功营销策略的博客 俄罗斯互联网中的 SERM 和 在求  职信中将其传递给他们。您需要配合语气，学习行话并理解公司用语。现代求职信不必枯燥、呆板和刻板，尤其是当您希望在有趣且富有创意的环境中工作时。

例如，这封求职信包含一张引人入胜的照片，并采用了 ZNB 目录 引人注目的布局，并通过社交媒体手柄脱颖而出。

如果你做一些研究，你会发现有关你潜在雇主文化的线索。看看他们的博客，搜索媒体上的采访，或者关注他们的社交媒体账户，寻找一些灵感！

突出职位描述中使用的词语，不要害怕偷用一些——如果他们说“很棒”，你也会这么做。然而，重要的是不要过度使用，以免听起来很假——确保你的自然声音也能脱颖而出（如果你很合适，你的语言应该能很好地融入他们的语言中）。

仅仅写一封出色的求职信是不够的。您需要根据每份工作描述量身定制求职信。

因此，您撰写的每封求职信都应展示您如何“适合”这个职位和组织。量身定制求职信不仅仅意味着将您的信件发送给组织中的相关人员（尽管您绝对应该这样做）。它意味着精心设计您的整个正文以满足潜在雇主的需求和愿望。通过以下方式直击问题的核心 –

1. 告诉他们你为什么想为他们工作

2. 告诉他们为什么应该选择你。

您还应该展示您的价值主张——这意味着要解决职位描述、公司和文化问题，以展示您独特的“适应性”。在您的工作、公司的工作和职位描述要求之间建立对应关系。

例如，如果他们正在寻找一位有创造力并以结果为导向的“内容主管”，您可以提供一个您所创建的、已产生潜在客户和/或销售额的营销活动概念的示例。

提示：如果您进入下一阶段，请查看此“内容营销面试准备工具包” ！

求职信应该只有一页，所以应该快速切入主题！第一行应该介绍你和你的意图（获得这份工作）。第一段？它需要立即说明为什么你是这个职位的最佳人选。

如何做到？寻找重复的短语、同义词和“必备技能”，找到潜在雇主正在寻找的核心要素。例如，如果他们正在寻找“分析头脑”，你应该在第一行或第二行中描述你对数字和战略的热情。你的第一段也是传达你在行业中多年经验的好地方（特别是如果数字相当令人印象深刻的话）。

如果您创建了一份出色的数字营销简历， 那么它将格式精美，并且包含大量指标、时间表和精简的成就。那么，您的求职信是您充实这些要点并为您的个人故事增添更多深度的唯一机会。

例如，假设您的简历中说您在一个季度内将公司的潜在客户数量增加了 30%。您可以解释您如何管理团队来实现这一指标、您采用的策略以及您克服的障碍。

这将让你的潜在雇主了解你的“软技能”， 如积极性、适应性、协作能力 和沟通能力。这些“软技能”往往决定了你是能获得这份工作还是被更全面的候选人忽视。

如何结束求职信与如何开始求职信同样重要。您的结束段落有三个目的：

1. 重申您对该职位的热情以及您认为自己适合该职位的原因。

2. 重新传达你可以为该职位和公司带来的价值。

3. 提供清晰且自信的行动号召，告诉您潜在雇主应如何与您联系。

只要考虑一下您的数字营销活动，您需要包含相关的 CTA 来吸引潜在客户，这同样适用于您的求职信。