你一定有过这样的经历：在你的工作场所，你时不时地忙着在互联网和社交网络上漫游。 这个词负担有负面含义，基本上是对一个没有正确利用时间并浪费时间的人说的。网络一词也用作与计算机犯罪相关的词的前缀。一般来说，这个概念指的是一个人，不是花时间而不是履行职责，而是利用互联网提供的空间来浪费他的工作时间，或者不是在工作，而是在做自己忙的事情。
网络闲散最重要的负面后
果之一是员工生产力的降低。 上网的积极后果 虽然互联网漫游会给组织带来负面影响，但它也会带来积极的影响，例如缓解疲劳和压力、提高工作满意度、创造力、感觉更好、娱乐和员工的整体幸福感。斯坦顿在他的研究中表明，使用互联网的员工比没有互联网的员工有更高的工作满意度。当员工的目标是摆脱日常工作并减轻压力时，上网将是一种有益的行为，并将提高员工绩效的有效性和效率。
员工上网漫游的原因有哪些？
尽管互联网漫游常常给 数据库商店 织带来负面后果，但员工倾向于互联网漫游的原因非常重要，了解组织形成这些行为的因素将有助于更有效地管理员工使用互联网。网络漫游的原因可以分为三个重要部分：个人因素、组织因素和环境因素。 个人因素 在个人因素中，态度、信仰、性格特征、习惯或网络成瘾都有影响。
相信互联网有用的员工
比那些不相信互联网的员工更倾向于从事非工作和个人行为。此外，具有害羞、孤独、孤立、缺乏自尊、缺乏自控力等行为的人，以及沉迷于网络的人，往往比其他人更容易上网。 组织因素 就组织因素而言，互联网使用限制、分配给员工的任务类型、组织不公正、员工对工作的态度、组织承诺、工作满意度和工作特征等都会产生影响。 限制员工使用互联网将导致绩效下降。此外，例行公事、重复性的任务或有压力的任务会增加员工上网的可能性。
或者对自己在组织中的职
此外，如果员工对自己收到的薪水感到不公平，位或级别不满意，甚至感到其他同事受到歧视，那么他们比自己更倾向于上网。事实上，他们的这种行为是在报复组织。 环境因素 研究表明，主管和员工之间的物理距离（办公桌的排列）会间接影响非工作行为。此外，缺乏平等的福利设施，如互联网使用时长、工作时间、社会地位等。
也会导致包括互联网
漫游在内的非工作个人行 平台间智能数据连接 为的出现。 上网行为 上网有四种类型的行为，它们是： 发展行为和学习 发展行为涉及作为潜在学习来源的上网过程。从这个角度来看，上网代表了一种技能增强，员工可以在未来的活动中利用它来使自己和组织受益。 恢复行为 恢复行为意味着考虑员工的健康。互联网巡查可以减少员工的不适感，对员工和组织产生积极的影响。
或不适的反应方式的
异常行为 异常 行为认为上网是 ar 号码 对组织有害的行为。这种行为认为上网是一种会给组织带来负面后果（例如生产力下降）的典型行为。 成瘾行为 这种行为可能是由于上网成为一种习惯而导致的，并可能导致有问题的行为。从成瘾障碍或对不满角度来看，成瘾的起源可以是员工的历史。 防止网络闲逛的方法 可以采取什么措施来防止网络闲逛，
