身份政治和多元化、公平和包容 (DEI) 实践已成为政治的中心议题，人们往往更看重一个人的背景而不是资历。希拉里·克林顿和卡马拉·哈里斯的竞选活动都因依赖身份政治而受到影响——许多美国人认为这一策略有局限性。虽然庆祝我们多元化的背景至关重要，但同样重要的是要认识到，一个人的专业技能、经验和才能不应被他们的身份所掩盖。
作为一家基于基督教信仰的商业咨询公司，GC Rosario Group 致力于将久经考验、基于圣经的原则引入当今市场。正如耶稣基督教导我们要看重每个人的品格一样，我们帮助专业人士和企业关注优点和道德，而不是表面属性。下面，我将分享身份政治伤害克林顿和哈里斯的十个原因，并为任何想要招聘、激励和领导的人提供重要经验教训。
1. 选民渴望真诚的联系
身份政治常常根据种族、性别或民族将人们归类，忽视他们独 电子邮件数据 特的价值观和信仰。选民希望领导人能与他们产生超越身份的共鸣，触及真正的价值观和经历。克林顿和哈里斯都错过了与广大选民建立真诚联系的机会，他们更关注身份而不是普遍问题。GC Rosario Group 鼓励在商业中采用基于价值观的方法，帮助领导者与受众建立真诚的联系。
2. 过分强调标签会造成分裂
仅以身份为竞选基础会造成分裂，通常会孤立 加拿大电子邮件线索 那些不认同这些标签的潜在选民。在政治和商业领域，关注技能和价值观而非标签可以促进团结并建立更具包容性的环境。这一教训对于招聘实践至关重要——根据技能、性格和共同价值观选择团队成员可以打造更强大的团队。
3. 技能和经验比身份更重要
许多选民优先考虑候选人的经验和能力。克林顿和哈里斯都拥有出色的资历，但他们的竞选活动过分强调性别和背景，而不是资历。在招聘时，关注人才、技能和成就有助于组织蓬勃发展。GC Rosario Group 倡导符合基督教原则的择优做法，促进公平和正直。
4.身份政治疏远关键选民群体
克林顿和哈里斯的竞选团队经常忽视或误 付费搜索与付费社交：选择适合您目标的正确策略 读目标人群之外的群体的优先事项。这种方法可能适得其反，导致选民感到被排斥而不是团结一致。在任何专业环境中，招聘或营销工作都应包容所有潜在利益相关者。正如圣经原则所教导的那样，通过尊重和共同目标来拥抱包容性，有助于领导者建立更紧密的团队。
5. 美国人重视个人自由，而非身份认同
许多美国人认为以身份为中心的运动侵犯了个人自由和选择。耶稣基督强调个性、爱和善良的重要性。GC Rosario Group 帮助公司培养一种文化，在这种文化中，个性受到赞扬，但团队成员通过共同的目标和道德标准而不是分裂的叙述而团结在一起。
6. DEI 招聘可能会破坏精英管理制度在两次竞选中，将身份置于功绩之上都给人一种偏袒的感觉，疏远了一些重视功绩制度的选民。在商业领域，同样的原则也适用——基于才能、诚信和能力而非外部身份因素来招聘，才能维护公平。通过基于信仰的咨询，GC Rosario Group 鼓励符合这些原则的招聘做法，强调一个人的功绩而不是外部标签。
